بررسی ارتباط تیپ شخصیتی و سبک رهبری مدیران بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شیراز

مقدمه: محیط سازمان ایجاب می ­ کند که مدیران در هر زمان سبک رهبری مناسب با شرایط موجود و تیپ شخصیتی خود و زیر دستان را انتخاب نمایند تا موجب افزایش بهره ­ وری و اثر بخشی سازمان گردد. هدف از انجام این مطالعه بررسی رابطه بین تیپ ­ های شخصیتی و سبک رهبری مدیران ارشد و میانی بیمارستان ­ های آموزشی شیراز بود. روش‌ها: این مطالعه توصیفی- تحلیلی به صورت مقطعی و برروی 34 نفر از مدیران ارشد و میانی بیمارستان ­ های آموزشی شیراز انجام شد. ابزار گردآوری داده ­ ها پرسشنامه60 سؤالی بود که روایی و پایایی آن ثابت شده بود. داده­ها با استـفاده از آزمون­های آماری من ویتنی یو، ضریب همبستگی اسپیرمن و کروسکال والیس توسط نرم افزار SPSS نسخه 16 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتا‌یج: در مورد تیپ­های شخصیتی بیشترین فراوانی مربوط به افراد دارای تمایل به تیپ شخصیتی A بود و هیچ کدام از افراد مورد مطالعه تمایل شدید به تیپ شخصیتی B نداشتند . از نظر سبک­های رهبری مدیران در بُعد انسان ­ گرا در سطح متوسط و در بُعد وظیفه­ای در سطح متوسط به بالا و قوی قرار داشتند. بین تیپ شخصیتی و سبک رهبری انسان گرا از نظر آماری رابطه معنی­داری وجود داشت. بحث و نتیجه‌گیری: مدیران مورد بررسی در این مطالعه علاقمند به سبک رهبری وظیفه­ای بودند و بیشتر تیپ شخصیتی A داشتند. لذا بر اجرای اقداماتی نظیر توجه بیشتر به بُعد انسانی کارکنان وآموزش مدیران تأکید می ­ گردد.